Cateva ganduri cu privire la conceptul de cariera profesionala

Revenind la titlul propus mi-ar placea sa fac unele consideratii cu privire la conceptul de cariera profesionala.

In acest moment inca ma surprind multele schimbari ale locului de munca prin care trec angajatii atrasi exclusiv de cresterile salariale, folosite de marile organizatii pentru a atrage talentul.

Se pare ca este foarte popular astazi printre angajatii romani in varsta de 35-40 ani sa treaca prin 6-7 organizatii diferite si sa ocupe 10 sau 12 posturi, prin care nu au reusit sa-si consolideze o pozitie in acea companie si sunt incapabili de a "transmite valoarea dobandita". Va asigur ca acest tip de profil este astazi respins in restul tarilor din Uniunea Europeana. Un profesionist care are aceasta varsta trebuie sa-si fi consolidat pozitia pofesionala si rezultatele profesionale si sa-si doreasca sa aiba o traiectorie profesionala de succes.

Dezvoltarea unei cariere, pe langa “valoarea profesionala” si “noroc”, este influentata si de alte variabile si fundamental influentata de inspiratia de a nu lua decizii gresite. De multe ori dupa luarea deciziei de schimbare se constata ca: realitatea nu pare a in concordanta cu asteptarile, se credea ca noul pas ar fi favorabil in dezvoltarea viitoare, s-au interpretat gresit informatiile primite in procesul de recrutare, etc. Cand te intalnesti cu candidatii la interviurile finale constati ca motivarea schimbarii este data de latura economica. Asta este ceea ce eu numesc “versiunea romaneasca” a unei cariere.

Recomandarea mea pentru orice profesionist in procesul de schimbare este ca, inainte de a imbratisa o oferta, fiecare ar trebui sa-si raspunda cat mai obiectiv si fara ascunzisuri la urmatoarele intrebari:

• De ce vreau de fapt aceasta schimbare?
• Acopera oferta asteptarile mele?
• Am depasit intr-adevar o etapa?
• Am obtinut rezultate profesionale in pozitia mea actuala?
• Ce posibilitati de dezvoltare am in actualul meu loc de munca?

Va asigur ca luand in considerare aceste sugestii, schimbarile vor fi rationale si - invatand cum sa potentezi procesul de networking - vor aparea oportunitati profesionale deosebite si vor creste posibilitatile de a dezvolta o excelenta cariera profesionala.

Va multumesc pentru atentia acordata acestui buletin si va informez ca daca doriti mai multe detalii despre serviciile noastre de Consultanta in Resurse Umane puteti accesa pagina noastra web www.creare.ro sau ne puteti scrie la adresa dminciu@creare.ro. Daca doriti sa ma contactacti personal o puteti face la adresa jphortal@creare.ro .

Pe curand,

Pau Hortal
President

jphortal@creare.ro
www.creare.ro

Daca doriti sa faceti vreun comentariu sau sugestie pe care noi sa o transmitem echipei care pregateste acest newsletter, accesati urmatoare adresa de e-mail office@creare.ro (Ref: Info Creare). Depinde de dumneavoastra daca doriti sa va identificati - si cum - in acest moment.

© Creare, Junie 2008.
Puteti trimite, copia sau folosi acest document cu conditia de a nu-l modifica sau de a-l folosi in scop comercial. In acest caz va rugam sa introduceti aceasta mentiune de copyright si e-mailul office@creare.ro.

Prevedere Legala
In conformitate cu Legea nr.677/2001 privind protectia Datelor cu Caracter Personal, va informam de existenta dreptului de titular al acestui material al companiei CREARE RESURSE UMANE SRL, material in care apar date personale (nume, functie, adresa, telefonul companiei si e-mail) si al carui scop este acela de a va putea informa in legatura cu noutatile in materie de resurse umane si cum functioneaza piata muncii, precum studii, seminare, discutii sau cursuri care va sunt oferite de compania CREARE RESURSE UMANE SRL.