|
Scurt comentariu cu privire la dezvoltarea profesionala
As putea sa dedic acest buletin nenumaratelor teme de maxima actualitate: alegerile electorale din Romania, situatia de criza economica prin care Romania trece (si care fara indoiala are un impact si mai mare in Spania), etc., dar nu cred ca ar trebui sa dezbat aceste teme si asta pentru ca, in ceea ce priveste prima tema mentionata, recunosc ca nu am inca suficiente informatii si nici cunostinte pentru a-mi da cu parerea despre un proces in care se intampla lucruri care mi se par surprinzatoare, iar in ceea ce priveste a doua tema nu o dezbat pentru ca deja toata lumea vorbeste despre ea si cu siguranta cei care vorbesc au mult mai multe cunostinte despre cauzalitatea ei decat le am eu.
Astfel voi folosi acest buletin lunar pentru a ma referi la un concept mult mai tehnic, ca de exemplu cel al dezvoltarii carierei profesionale in general si in particular a deciziilor care s-ar putea lua in aceste "timpuri de criza".
Termenul "cariera profesionala" este putin confuz. Sunt persoane care inteleg ca trebuie sa masuram cariera profesionala in functie de evolutia pe scara profesionala si de nivelul atins. Altii cred ca "succesul" trebuie masurat din perspectiva gradului de satisfactie si/sau motivatie pe care le avem in fiecare moment. Probabil, ca in multe alte aspecte ale existentei noastre, adevarul se regaseste intr-un "cockteil" din aceste doua ingrediente anterior mentionate si din multe altele.
In perioadele de dezvoltare economica, prin "cariera" se poate intelege un complex de obiective pe termen scurt indreptate spre anumite pozitii si/sau companii. Totusi in perioadele de criza economica, "cariera" presupune un efort mai sustinut, este "ceva" ce trebuie sa obtinem mai degraba pe termen mediu si lung. Probabil ca acestea sunt momentele in care niciun angajat nu ar trebui sa uite ca cea mai buna cale pentru a obtine succesul profesional este aceea de a avea in fiecare moment cele mai bine rezultate in pozitia/postul pe care il ocupa.
Daca analizam impactul pe care il genereaza o situatie de criza in ceea ce priveste locul de munca ajungem la urmatoarele concluzii: prima ar fi aceea ca probabil vor exita mai putine posibilitati de crestere si dezvoltare in propria organizatia; a doua concluzie ar fi reducerea cantitativa si nu calitativa, a posturilor oferite pe piata muncii, drept consecinta a reducerii numarului de angajari si a unei mobilitai mai mici a angajatilor. Pe de alta parte, toti, inclusiv persoanele care sunt in stadiul de cautare activa a unui loc de munca, ar trebui sa fim mai precauti in ceea ce priveste gestionarea schimbarilor profesionale.
Daca intr-o situatie de prosperitate economica o greseala poate fi usor remediata - prin numarul de oportunitati care se genereaza pe piata muncii - intr-o situatie de "criza" o greseala poate dobandi o dimensiune mult mai dramatica si mai greu de redresat.
Acest lucru este valabil in orice context, fie in Romania, fie in Spania sau in orice alt colt de lume, pentru ca exista diferite modalitati de a masura si de a simti succesul. Succesul nu trebuie sa se bazeze doar pe numarul de trepte urcate de-a lungul unei traiectorii profesionale.
Va multumesc pentru atentia acordata acestui buletin, pe care il trimitem cu ceva intarzieri, din cauza unei aglomerari de proiecte in dezvoltartea carora suntem implicati. Imi sfarsesc aceste randuri prin a va informa ca daca doriti mai multe detalii despre serviciile noastre de Consultanta in Resurse Umane puteti accesa pagina noastra web www.creare.ro sau ne puteti scrie la adresa dminciu@creare.ro. Daca doriti sa ma contactacti personal o puteti face la adresa jphortal@creare.ro.
Pe curand,
Pau Hortal
President
jphortal@creare.ro
www.creare.ro
|
