|
Rigoare, Bun simt si Transparenţă
Cum deja am amintit şi în mesajele mele anterioare încerc să urmăresc indeaproape realitatea românească şi pentru asta folosesc diferite izvoare, dar acord o importanţă deosebită publicaţiei Nine o´clock, care pe lângă credibilitatea si independenţa pe care o transmite, pentru mine are avantajul că se publică în limba engleză si de asemenea într-o versiune digitală.
Acum câteva zile redactorul Victor Lupu scria "Intern, anul începe cu ameninţarea crizei economice. Anul 2008 a fost un an foarte bun, cel puţin aceasta este informaţia pe care ne-au oferit-o cifrele oficiale. Cu o creştere economică de 9%, Romania se află în topul ţărilor europene în ceea ce priveşte ritmul de dezvoltare. Dar cu toate astea exită două probleme. Deficitul intern care a ajuns la 5% şi din această cauză
anul 2009 promite a fi un an de austeritate. Măsurile pe care noul Guvern le-a adoptat până acum se îndreaptă cu siguranţă spre reducerea cheltuielilor administrative şi a celor care nu sunt foarte necesare. Faptul că deciziile dificile au fost amânate pănă pe 15 ianuarie este un prim indiciu al gravitaţii situaţiei".
Şi aici este aspectul la care îmi permit sa propun "reţeta" pe care am inserat-o în mesajul meu de Crăciun şi de Anul Nou. RIGOAREA, BUNUL SIMŢ ŞI TRANSPARENŢA. Rigoare pentru a evita promisiunile imposibile si greu de realizat; bun simţ pentru a aplica măsurile care au în vedere nevoile cetăţenilor şi transparenţă pentru a prezenta rezultatele gestionării situaţiei cît se poate de repede.
Din postura specială în care mă găsesc (cetăţean european venit în România în scopuri comerciale) vreau ca noul guvern din Romania să fie capabil să arbitreze strategiile şi politicile adecvate situaţiei. Dacă acest lucru se va întâmpla va fi bine pentru toţi. Pentru dumneavoastră, cetăţenii României şi pentru noi investitorii care vrem sa dezvoltăm afaceri, contribuind astfel la dezvoltarea şi progresul acestei ţări.
Aceste recomandări înţelese ca fiind aplicabile "clasei politice"sunt de asemenea aplicabile in managementul organizaţiilor şi aceasta este strategia pe care noi o implementăm în compania noastră, în toate sectoarele de activitate şi în special în ceea ce priveşte gestionarea proiectelor de formare şi dezvoltare a angajaţilor români.
Nu vreau să termin acest prim mesaj anual fără a face o promisiune cititorilor mei. Promisiunea mea este aceea de a nu "mă mai amesteca" în chestiuni legate de "politică sau de starea generală" şi de a dedica restul mesajelor din acest an temelor ce au legătură cu dezvoltarea angajaţilor, aspect cheie in dezvoltarea unei ţări.
Vă mulţumesc pentru atenţia acordată acestui buletin si vă informez că dacă doriţi mai multe detalii despre serviciile noastre de consultanţa în resurse umane puteţi accesa pagina noastră web www.creare.ro sau ne puteţi scrie la adresa dminciu@creare.ro. Dacă doriţi să mă contactacţi personal o puteţi face la adresa jphortal@creare.ro.
Pe curand,
Pau Hortal
President
jphortal@creare.ro
www.creare.ro
|
