|
Cum să faci "carieră" în vremuri de criză
Cea mai bună măsură pentru succesul profesional este aceea de a obţine cele mai bune rezultate în postul/poziţia care se poate ocupa în orice moment.
Termenul "carieră profesională" este puţin confuz. Sunt persoane care inţeleg că trebuie sa măsuram cariera profesională în funcţie de evoluţia pe scara profesională şi de nivelul atins. Alţii cred că "succesul" trebuie măsurat din perspectiva gradului de satisfacţie şi/sau motivaţie pe care le avem în fiecare moment. Cu siguranta, ca în multe alte aspecte ale existenţei noastre, adevărul se regăseste într-un "cockteil" din aceste doua ingrediente anterior menţionate şi din multe altele.
Prin a face "carieră profesională" se poate intelege un complex de obiective pe termen scurt îndreptate spre anumite posturi şi/sau companii. Totuşi în perioadele de criză economică, "cariera" presupune un efort mai susţinut, este ceva ce obţinem pe termen mediu şi lung.
Într-o situaţie "de criză" similară celei pe care o traversăm, în care constatăm o diminuare importantă a numărului de posturi disponibile şi continue fenomene de restructurare în multe organizaţii, este mai înţelept să nu se ia decizii precipitate. Perioadele dificile în ceea ce priveşte oferta de muncă se manifestă printr-o tendinţă de încetinire a proceselor de căutare pe "piata deschisa a muncii" şi printr-o creştere -pararelă- a ofertelor care există pe "piata inchisa a muncii". Trei par a fi cauzele acestei realităţi. In primul rand, o asa-zisa reducere a costurilor inerente unui proces de selecţie, in al doilea rand faptul ca acele companii care angajează
cel mai mult sunt cele de tip IMM, mult mai obişnuite să folosească mijloacele informale pentru recrutare şi in al treilea rand creşterea numărului de candidaţi care circulă în piaţă într-un mod activ -candidati ce nu au loc de munca- şi marea lor flexibilitate în ceea ce priveşte negocierea condiţiilor pentru reîntoarcerea în piaţa muncii.
Aceste principii sunt perfect valabile si aplicabile oricărei situaţii şi oricărui context. Acesta este procesul pe care începem sa-l trăim în România şi care, fără indoială, se va consolida în următoarele luni în condiţiile în care situaţia de impas economic nu se imbunătăţeşte.
În aceste situaţii este firesc ca adevăraţii profesionişti să-şi reducă dispoziţia de mobilitate, maximizând securitatea unui "presupus" progres economic şi/sau profesional. Pentru asta, cel mai bun sfat pe care îl pot da celor care "doresc să facă carieră într-o situaţie de criză"este acela de a-şi concentra toate obiectivele pe termen scurt şi mediu pentru obţinerea celor mai bune rezultate în postul său şi în a le face vizibile intern în organizaţie şi extern printr-o bună gestionare a unui networking.
Astfel, muncind serios la relaţiile noastre, este ca şi cum ni s-ar ivi oportunităţi de dezvoltare. Apoi, când aceste oportunităţi vor apărea va fi bine şi potrivit, fără indoială, să nu ne lăsăm orbiţi de "aparentele lumini de neon".
Vă mulţumesc pentru atenţia acordată acestui buletin si vă informez că dacă doriţi mai multe detalii despre serviciile noastre de consultanţa în resurse umane puteţi accesa pagina noastră web www.creare.ro sau ne puteţi scrie la adresa dminciu@creare.ro. Dacă doriţi să mă contactacţi personal o puteţi face la adresa jphortal@creare.ro.
Pe curand,
Pau Hortal
President
jphortal@creare.ro
www.creare.ro
|
