|
Constructii x Criza= HR???
Iata ca ne revedem, dupa o vacanta binemeritata, cu forte si mai ales cu idei noi .
M-am gandit ca pentru aceasta luna sa redirectionam mesajul si sa ne indreptam privirile spre unul din cele mai “ afectate “ domenii, in aceste perioade tulburi.
Oare ce ne va aduce a doua jumatate a lui 2009? Daca pana acum inca mai eram sceptici, acum ne este cred foarte clar ca traversam o perioada cel putin grea, ale carei consecinte au afectat in primul rand domeniul ce pana acum avea cea mai spectaculoasa crestere : constructiile .
Dupa cum v-am povestit si in buletinele anterioare compania noastra are in cadrul ei si o divizie de recrutare specializata in acest sector. Desi ideea s-a nascut intr-o perioada de boom, abia acum companiile inteleg foarte bine rolul unei companii de recrutare specializata...
Oamenii reprezinta quintesenta unei organizatii, dar o afacere de succes are nevoie de mai mult, de angajati talentati, mai ales in vremuri complicate, ca cele pe care le traversam. Se stie ca nu investitiile sau tehnologia duc la rezultate- ci oamenii, talentele, prin viziune si putere de inovatie . Insa sa gasesti si sa aduci in firma astfel de “ talente “, nu este simplu. Acestea nu sunt niciodata “ libere de contract “ si in general se gasesc la concurenta.
In constructii lucrurile sunt si mai complicate. Sa luam chiar un exemplu concret: un proiect de infrastructura foarte mare, in care cerintele de personal sunt extrem de stricte, variantele pe care le ai pentru un PM sunt relativ putine, iar in Romania pot fi doar 2-3 persoane care se incadreaza profilulului necesar. Aici intervin firmele specializate, precum CREARE, ce te pot ajuta sa ajungi la respectivii candidati .
Toti cei din piata stim ca pentru astfel de servicii de Head Hunting se percep onorarii profesionale diferite: unele de-a dreptul fantastice (20.000 EUR / Inginer ) sau unele mai apropiate de realitate si corelate cu salariul oferit candiadtului respectiv ( acesta fiind si cazul nostru).
Oricum, la companiile mari de constructii se observa o mai mare atentie in alegerea oamenilor, acestia preferand acum sa apeleze la o agentie de recrutare si sa aiba astfel siguranta si garantia omului pe care il angajeaza.
In speranta ca ati gasit de interes mica noastra “ introducere “ in piata muncii din constructii, va asteptam sa ne cititi si in lunile care urmeaza.
Va doresc o toamna frumoasa, va multumesc pentru atentia acordata acestui buletin lunar si va informez ca daca doriti mai multe detalii despre serviciile noastre de consultanţa in resurse umane puteti accesa pagina noastra web www.creare.ro. Daca doriti sa ma contactacţi personal o puteţi face la adresa jphortal@creare.ro.
Pe curand,
Pau Hortal
President
jphortal@creare.ro
www.creare.ro
|
