Proiectul LIDERO si schimbarea sociala
Pe 16 februarie a avut loc prezentarea oficiala a proiectului LIDERO la care am participat si care, coordonat de Confederatia Nationala Sindicala Cartel ALFA, se bucura de parteneriatul cu CNFPA, Ari Business Solutions - parte integranta din Grupo Vertice - si noi, Creare Resurse Umane. Evenimentul, la care au participat peste 175 de invitati, s-a bucurat de prezenta ministrului muncii, domnul Mihai Seitan si a secretarului de Stat pe probleme de dialog social, domnul Valentin Mocanu.
In interventia pe care dl. Bogdan Hossu, presedintele Confederatiei Nationale Sindicale Cartel ALFA a avut-o, s-a subliniat necesitatea de a potenta formarea profesionala si de dezvolta competentele delegatilor sindicali si de asemenea posibilitatea de a folosi prilejul (si acesta este unul dintre obiectivele de baza ale proiectului), de a cunoaste si de a pune in aplicare experientele traite in Spania, in ultimii ani, in ceea ce priveste procesul de consolidare a negocierii colective si a dialogului social.
Cred ca experienta spaniola din acest sector este perfect aplicabila in Romania. In momentul schimbarilor politice ce s-au produs in Spania (1976), nu aveam niciun fel de experienta in acest sector si nici nu beneficiam de o legislatie sau de reglementari in ceea ce priveste stabilirea normelor de lucru ca rezultat al unui dialog social cu scopul gestionarii relatiilor de munca in interiorul unei organizatii si in afara ei.
In timpul care a trecut de la acel moment si pana acum si in special odata cu aderarea noastra la Uniunea Europeana, am reusit sa modificam substantial aceasta situatie, datorita faptului ca am stiut sa folosim fondurile comunitare care ne-au fost puse la dipozitie, pentru a crea, forma si impulsiona o structura sindicala care astazi a devenit, in multe aspecte, punct de referinta pentru intreaga Europa. Astazi, si acesta este un subiect amplu dezbatut in tara mea, este aproape imposibil sa se faca o reforma a pietei muncii fara acordul prealabil al interlocutorilor sociali. Traditia, in ceea ce priveste relatiile de munca din Spania, certifica faptul ca puterea legislativa doar reglementeaza aspectele care anterior au fost dezbatute si asupra carora s-a cazut de acord prin dialog social. Astfel, multi se intreaba astazi daca in lipsa unui acord intre parti si in fata unei situatii de criza si a impactului pe care criza il are pe piata muncii din Spania, Guvernul (cu sprijinul Parlamentului) nu ar trebui sa legifereze aceste situatii.
Consolidarea organizatiilor sindicale in interiorul unei intreprinderi s-ar fi realizat foarte greu fara existenta unor fonduri structurale pe care Uniunea Europeana ni le-a pus la dispozitie (fonduri de care in prezent beneficiati si dumneavoastra) si fara o buna intentie in a le folosi pentru a crea, dezvolta si forma o structura care sa faciliteze acest proces de consolidare.
Astazi, de exemplu, este o realitatea concreta a pietei din Spania faptul ca fondurile pentru formarea profesionala sunt in majoritate gestionate de catre interlocutorii sociali (organizatii patronale si confederatii sindicale) si de asemenea faptul ca am avut sansa de a dezvolta continuturi si platforme de formare care astazi sunt, din punctul meu de vedere, un punct de referinta mondial, ca de exemplu platformele e-learning din acest sector.
Subliniez astfel un alt element cheie din proiectul LIDERO: crearea unei platforme de formare pe suport e-leaning, pentru care ne bucuram de colaborarea si participarea directa a partenerului Grupo Vertice, organizatie lider in acest sector in Spania.
Personal sunt foarte multumit de increderea pe care CNS Cartel ALFA mi-o transmite privind derularea acestui proiect. Sunt de parere ca astfel de experiente ar trebui sa se extinda pe intreg teritoriul tarii pentru ca sunt convins de faptul ca nu poate exista dezvoltare durabila fara prezenta unor interlocutori sociali puternici. Am certitudinea ca proiectul LIDERO va facilita cunostintele si instrumentele necesare care sa vina in intampinarea dezvoltarii dialogului social in Romania si care sa-i faca constienti pe antrepenori de nevoia de a da curs strategiilor de responsabilitate corporativa.
Va multumesc pentru atentia acordata acestui buletin si va informez ca daca doriti mai multe detalii despre serviciile noastre de consultanţa in resurse umane puteti accesa pagina noastra web www.creare.ro. Dacă doriti sa ma contactacţi personal o puteţi face la adresa jphortal@creare.ro.
Pe curand,
Pau Hortal
President
jphortal@creare.ro
www.creare.ro
|
