Compromisul
Dincolo de situatia de criza prezenta mai mult sau mai putin, dincolo de
impactul pe care aceasta il are asupra ocuparii la toate nivelurile din toate
sectoarele, este clar faptul ca "lupta pentru talent" va fi prezenta in
organizatiile noastre. Si aceasta lupta va continua in toate tarile (iar
Romania nu va face exceptie). Este evident faptul ca exista multe motive
pentru ca lupta sa continue, dupa cum arata un studiu recent realizat in
Europa de McKinsey, studiu care releva cum 60% din valoarea/rezultatul
obtinut de o organizatie depinde in esenta de calitatea si de gestionarea
propriilor active umane.
Si in plus aceasta situatie se produce intr-un context in care "contractul
psihologic" se schimba atat din perspectiva angajatului cat si din cea a
angajatorului.
Gasim aici 8 "adevaruri" pe care le consider parte integranta din "noul
contract de munca":
1. Fii sigur ca desi decizi sa te angajezi intr-o organizatie publica - sau
sa lucrezi direct in administratie - nu vei avea nicio garantie a
sigurantei locului de munca. Chiar in caz contrar, sunt convins de faptul
ca multe lucruri se vor schimba pe termen mediu si lung.
2. In paralel trebuie sa iei in considerare faptul ca functia ta sau rolul
profesional se poate modifica in orice moment ca o consecinta a unui
complex de factori multipli independenti de vointa ta si de controlul tau:
dinamica pietei muncii, restructurarile sau pur si simplu probleme ce au
legatura cu structura.
3. Posibilitatile de promovare vor fi evident limitate, nu foarte
frecvente si destul de spatiate din punct de vedere temporal. Cu toate
acestea, daca ai talent si stii sa-l arati, ai putea opta pentru schimbari
laterale care iti vor permite sa asimilezi noi competente, sa-ti dezvolti
cariera profesionala si sa eviti disparitia motivarii.
4. Trebuie sa investesti continuu in propria dezvoltare cu scopul ca
aceasta investitie o sa te pregateasca mai bine pentru a obtine rezultate
mai bune in actuala pozitie pe care o ai. Cu toate acestea daca
organizatia manifesta interes este posibil sa poti (desi nu acum dat fiind
faptul ca bugetele alocate formarii s-au redus substantial) cere ajutor si
sprijin pentru a-ti largi competentele si a-ti dezvolta cariera
profesionala.
5. Trebuie sa ai clar identificate competentele cheie si sa le adaptezi
permanent la procesele de schimbare si la turbulentele constant prezente.
Vei avea nevoie de flexibilitate pentru a te adapta cu toate ca, probabil,
nu cunosti care sunt competentele pe care ar trebui sa le dobandesti
pentru a continua sa fii competitiv in viitor.
6. O cheie fundamentala a succesului in acest nou context o reprezinta
compromisul tau permanent legat de cresterea si dezvoltarea ta si care
ajung sa fie elemente stricte si exclusive ale resposabilitatii tale.
7. Dobandeste o viziune cat mai global posibila asupra lucrurilor.
Concentreaza-te pe profesia/activitatea/ specializarea ta, dar avand mereu
o viziune cat mai ampla asupra lucrurilor. Si asta o poti realiza prin
cunoasterea mai multor limbi straine, prin a fi o persoana flexibila si
adaptabila mai multor contexte si prin disponibilitate pentru mobilitate
internationala.
8. Dezvolta-ti calitatile ca un antreprenor. Nu uita ca este posibil sa
fie nevoie sa incepi un proiect de acest tip de-a lungul carierei tale
profesionale.
Va multumesc pentru atentia acordata acestui buletin si va informez ca
daca doriti mai multe detalii despre serviciile noastre de consultanta in
resurse umane puteti accesa pagina noastra web www.creare.ro. Dacã doriti
sa ma contactacti personal o puteti face la adresa jphortal@creare.ro.
Pe curand,
Pau Hortal
President
jphortal@creare.ro
www.creare.ro
|
