Cariera in vremurile grele
Norocul apare atunci cand pregatirea profesionala se intersecteaza cu oportunitatea.
Dat fiind faptul ca oportunitatile pot aparea in orice moment, cel care nu este pregatit le poate pierde, si asta pentru ca adesea oportunitatile de cele mai multe ori trec neobservate. A fi pregatit nu inseamna a avea doar un excelent curriculum vitae in Word sau PowerPoint. Inseamna ca, pastrand respectul fata de angajamentul contractual cu compania la care esti angajat, sa fii in permanenta pregatit pentru aceste oportunitati. Pentru asta trebuie sa ai cele mai bune rezultate in job-ul pe care il ai, trebuie sa ai un diagnostic realist si obiectiv al motivatiilor si trebuie sa te procupi de crearea si mentinerea unei bune retele de contacte, incepand cu profesionistii in recrutare sau Head Hunters.
Dar asta nu inseamna, asa cum s-a intamplat in anii de boom (2003-2007), ca ceea ce trebuie sa faci este sa-ti fundamentezi dezvoltarea carierei pe principiul schimbarilor constante si repetitive ale locului de munca, schimbari de cele mai multe ori realizate cu scopul de a obtine cresteri salariale. Multi dintre profesionistii romani care au ales acesta cale de dezvoltare, astazi, in momentele grele, se gasesc in situatia de a fi “out”.
Desi “valoarea profesionala” si “norocul” influenteaza la randul lor cariera, multi profesionisti isi dau seama de obicei dupa ce au facut o greseala, ca se gasesc la “locul nepotrivit” sau pur si simplu ca si-au pierdut slujba din cauza unor greseli elementare de planificare a carierei profesionale.
Adesea se intampla ca un angajat sa se intalneasaca cu urmatoarea situatie: realitatea nu concorda cu asteptarile, s-a crezut ca o noua turnura va favoriza dezvoltarea in viitor, s-au inteles gresit informatiile primite in timpul procesului de selectie si recrutare sau pur si simplu s-a acceptat o propunere de schimbare pe care nu ar fi trebuit sa o accepte, bazandu-se pe o viziune totalmente gresita despre abilitatile personale si/sau profesionale.
Desi mi-ar placea ca folosind la timpul trecut totul sa para mai usor, experienta mea profesionala imi confirma faptul ca in lipsa unei anticipari si a unei analize se iau decizii gresite care erau perfect previzibile dintr-o perspectiva impartiala , iar aceste decizii gresite duc de cele mai multe ori catre o cale “fara iesire” sau involutie in cariera.
Mai jos gasiti cateva reguli de aur, reguli pe care va trebui sa le adaptati in functie de fiecare situatie in parte: sa incerci sa fii actorul principal in propria devoltare; sa-ti creezi si sa-ti gestionezi un networking adecvat; sa alegi un bun mentor si nu in ultimul rand sa actionezi cu calm si cu criteriu in actiunile si deciziile pe care le faci sau le iei
Despre networking si utilitatea lui in procesul de cautare s-au scris multe. Cheia unui networking eficient sta in cunoasterea si costientizarea propriilor nostri competitori. Acestia sunt mult mai accesibili si in acelasi timp sunt cei care pot dispune de cea mai mare parte a informatiei cu privire la oportunitatile profesionale care exista in piata. Pe aceasta piata denumesc “competitori” toate persoanele care ocupa pozitii similare celor pe care noi le avem si care ar putea opta pentru acelasi post cu al nostru.
O buna retea de contacte, o buna relatie cu competitorii nostri ne vor oferi informatia si referintele necesare despre multele oportunitati profesionale la care singuri ne-ar fi aproape imposibil sa ajungem. Profesionistii trebuie sa fie constienti de faptul ca cele mai bune referinte in fata unui posibil angajator, in fata unui recruiter sau a unui head hunter sunt acelea pe care le ofera un competitor in termenii pe care tocmai i-am definit.
Nu in ultimul rand vreau sa subliniez ca in plan profesional, ca de altfel si in celelalte planuri ale vietii noastre, timpurile de criza sunt si timpuri ale oportunitatilor. Cred ca toti profesionistii preocupati de propria devoltare trebuie sa aiba o directie, sa incerce sa nu se insele pe ai insisi si sa-si evalueze obiectiv capacitatile si in special sa evite sa-si creeze lor si interlocutorilor lor false expectative in ceea ce priveste propriile interese si motivatii .
Va multumesc pentru atentia acordata acestui buletin si va informez ca
daca doriti mai multe detalii despre serviciile noastre de consultanta in
resurse umane puteti accesa pagina noastra web www.creare.ro. Dacã doriti
sa ma contactacti personal o puteti face la adresa jphortal@creare.ro.
Pe curand,
Pau Hortal
President
jphortal@creare.ro
www.creare.ro
|
